I. 영상 시청 후 정리

영상을 시청하면서 OECD 국가별로 스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등 전반적인 노동정책을 인터뷰를 통해 그들의 노동환경이나 실업자 등의 생활을 알 수 있었다. 대표적으로 노동정책의 선진국으로서 세계가 주목하는 복지왕국 스웨덴이 있다. 스웨덴의 경우 1938년 이래 노동시장의 모든 규정들이 노사협약을 통해 결정된다고 한다. 첫 번째 사례로 스웨덴 아스트라제네카 제약회사의 예시로서 실업자가 되 면 그들은 퇴직보조금이라는 제도로서 회사에서 1년치 월급을 받게 된다. 그들이 실업보험에 가입하면 월급의 80%를 월급보장보험으로 받기 때문에 일상생활에 도움이 된다. 스웨덴에는 해고자에게 새로운 일자리를 찾아주기 위해 TRR 초과인력지원위원회가 있다. 이 위원회는 노동조합과 고용자연합회가 운영하는 재취업지원 프로그램으로서 고용주가 매달 노동자 월급의 0.3%를 기금으로 내서 운영된다고 한 다.

특히 스웨덴 아스트라제네카에서는 기업과 노조가 하나로 뭉쳐서 재취업 지원 활동을 하였다. 그 곳에서 해고된 연구 인력에 관심을 갖는 기업들을 초청하여 대규모 일자리 박람회 2회를 개최하여 성공을 거두었다. 또한 전체 해직 연구원 중 연 결된 노동자가 80% 정도 되는데 그 중 40%가 재취업에 성공했다. 스웨덴은 1990 년대 이전까지 포드주의를 바탕으로 적극적 노동시장정책은 성과를 거두었음을 시사한다. 실업수당, 실업보험이 직장을 잃은 사람을 다음 일자리를 찾을 때까지 국가가 보장하는 생활보조금이라고 한다. 따라서 스웨덴 노동자들은 국가가 운영하는 사회보험을 통해 보호를 받는다.

두 번째로 스웨덴 스톡홀름에서는 노동청에 구직활동 증거를 제시하면 실업수당을 받을 수 있다고 한다. 특히 월급의 약 50% 정도를 세금으로 내는데 세율보다는 세금의 사용처와 이것이 좋은 곳에 쓰이는 것이 훨씬 더 중요하다고 한다. 스웨덴 은 실업보험 관련 수당 및 급여와 적극적 노동시장정책으로서 훈련 및 노동경험을 중심으로 한 다양한 프로그램을 적용하고 있다고 한다…