문제1. 유리천정과 유리벽을 극복하기 위한 방법은 무엇일까요?

.

유리천정 현상을 개선하기 위해서 우선적으로 제도적 보장이 이루어져야 한다. 첫 번째로 성비균형을 위해서 제도적 보상이 필요하다. 예를 들어 여성고용할당제, 젠터쿼터시스템으로 불리면 여성 차별을 없애 기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도로 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치방법이다. 두 번째로 공정한 인사 시스템이 보장되어야 한다. 유리천장을 존재를 인지하는 여성근로자들은 유리천정이 조직몰 입과 성과에 부정적 영향을 미친다.

유리벽을 극복하기 위한 방법은 공론화하기, 연대하기, 협력과 협업 하기, 제대로 표현하는 방법 등이 있다. 첫 번째로 유리천장을 경험한 여성들끼리 교류를 통해 각자가 처한 개벽 상황은 다를지라도 유리천장, 유리벽 등의 조직 내 성별 불평등 문제를 함께 공론화할 수 있는 기회를 만들어 문제제기와 해결방안에 대해 모색한다. 두 번째로 연대 하는 방법이 있다. 여성끼리 경쟁이 심화되어 갈등과 적대감으로 변질 되는 것을 경계해야한다. 여성의 일자리를 만들고 여성승진을 키우고 나누기 위한 연대와 협력의 중요성을 인식한다. “남자가 아니면 안돼” 라는 말하는 이들에게 “여자가 못할 일이 무엇인가”라는 문제의식을 행동과 성취를 보여주는 여성 등이 많을수록 여성이라는 연대의식이 생긴다. 서로 멘토와 멘티로서 도와가는 다양한 역할 모델들의 공유채널을 활성화 시킬수록 유리천정과 유리벽은 얇아질 것이다. 세 번째로 협력과 협업하는 것이다. 남성위주로 흘러온 조직 현실을 감안하여 성공 노하우, 위기극복사례, 조직을 좌우하는 중요한 정보를 들으려면 여성뿐 아니라 남성 멘토를 찾아보는 것이다. 여성들은 자기분야의 일만 열심히 잘하나 협업이 약하다는 지적을 받는다. 몰두와 집중도도 중요 하지만 조직과 나의 새로운 경력에 도움이 된다면 다른 분야와의 협업 에도 과감해지는 것이 필요하다…