자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

- , on 2022-05-11

주제 : 자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

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[본문내용]

【사회복지행정론】

거주지역 사회복지기관의 관료제론 적 조직 분석과 관료제 이론의 장단점과 바람직한 사회복지기관의 행정적 변화방향

 

Ⅰ. 서론

관료제는 계층적인 업무수행을 위한 조직의 구조를 가진 합리적인 지배의 제도화된 조직의 형태이다. 대다수 사회복지조직의 관료제는 조직의 체계 확립, 효율적 운영에 많은 영향을 미친다. 이 글은 글쓴이가 사는 곳인 부산광역시 북구 만덕동의 가장 큰 사회복지기관인 ‘만덕종합사회복지관’을 관료제론적 측면에서 조직을 분석하였다. 또한, 관료제적 이론의 장점과 단점을 중심적으로 글쓴이가 바람직하다고 생각하는 행정적 변화 방향에 대해 말하고 있다.

 

Ⅱ. 본론

  1. 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석

다음 도형은 ‘만덕종합사회복지관’의 조직도이다. 제일 밑에 조직부터 분석을 하자면 총 8개의 팀으로 분업화를 하여 각 업무에 따라 전문성을 갖추었다. 팀에는 각각 자기의 팀원에게 지시 및 팀을 관리하는 팀장이 배치되어 있다. 총 8명의 팀장에게 보고를 받고 각 팀의 조직 내 목표와 계획의 상황 파악을 하는 부장이 있다. 그 부장의 보고를 받고 복지관의 전반적인 상황을 파악하는 총 관리자 관장이 있는 계층적 업무수행을 위한 조직구조이다…

세부 정보

자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

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  • 게재일
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    2022-05-11

  • 최종 수정일
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    2022-05-11

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