대학교,대학병원 교직원을 준비하시는분
AI역량검사에서 떨어진적이 있으신분
AI역량검사의 본질을 알고싶으신분

대학교, 대학병원 교직원 등 AI면접을 총 10군데 이상을 합격비결을 알려드립니다.

AI역량검사 합격 기업

2023년 하반기 연세의료원 ‘신촌’

2023년 하반기 연세의료원 ‘강남’

2023년 상반기 아주대의료원

2023년 상반기 서울외국환중개(외국환중개는 몇년간 떨어진적이 없습니다.)

2023년 상반기 경희대학교

2023년 상반기 연세대의료원 ‘신촌’

2023년 상반기 한양대학교 병원

2022년 하반기 아주대학교

2022년 하반기 아주대의료원

2022년 하반기 연세대학교

이외도 있지만, 주로 대학교 교직원과 대학병원 사무원 기준으로 작성했습니다.

충분히 B2B영업, B2C영업, 금융영업 쪽도 도움될테니 꼭 읽어주세요!

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목차

1. AI역량검사 면접에서 합불을 가리는건 99% ‘성향파악’이다.
1) 인성검사, AI역량검사 모두 과유불급의 원리가 적용된다.
2) 다르게 생각했을 때 치명적인 내용 이해하기 & 결과와 과정
3) 효율 vs 효과 / 과정 vs 결과 = 경영지원&사무직 vs 영업&영업관리직
4) 최악은 마지막, 최선은 가장 먼저

2. 나머지 1%는 ‘전략게임’이다. 잘할 필요는 없으나 못하면?
1) 100%중 1%가 없으면 결국 99% = 통과시킬수 없다는 뜻 P/F
2) 오죽하면 정보 거의 안주는 영상에도 못 보진 말라 하더라!
3) 최근 전략게임의 추세로 인해 ‘전략게임’ 걱정 안해도 되는 이유

3. 영상면접’에서 지원자에게 바라는것은 ‘최소한의 성의’
1) 면접자의 성향을 알아 볼수 있는 AI역량검사의 정수 ‘키워드’
2) 본인이 못 고르는 문제 vs 고르는 문제 / 절대적 vs 상대적 가치
3) 위에서 이야기 못한 이야기, 결국은 AI역량검사도 엑셀 컷처럼 빠르게

4. 이 모든 것은 결국 절대평가 + 상대평가! 가중치의 개념

대학교 교직원, 대학병원 사무원을 지원한다면 몰라선 안되는 치명적인 내용
AI역량검사에서 떨어진적이 있으신분에게 도움 안될수가 없는 내용
오? 아? 헐? 셋중에 하나는 나오게끔 할 자신 있습니다

[본문내용]

안녕하세요! 저는 건보서합쟁이라는 네이버 블로그를 운영하는 멘토입니다. 이번에 ‘무토익 지방대도 합격하는 AI면접’ 이라는 다소 자극적인 자료를 만들게 되었습니다. 작성하게 된 배경은 서합쟁이도 여러 사회 경험을 하며 계획했던 사업대신 대학교 교직원, 대학병원 교직원을 지원하며 컨설팅 업무도 진행하고 있었습니다. 그러던 중 생각지도 못한곳에서, 그리고 생각보다 많은 취업준비생분들이 ‘서류’, ‘필기’도 아니라 AI 면접 탈락을 하시는 것을 알게 되었습니다. 심지어 멘토링을 해달라는 분들도 계셨습니다.

30대 중반에 가까운 나이, 무토익, 지잡대라고 불리는 지방 사립대 4년제 졸업 대신 오픽 IH, 일어오픽 AL(그러나, 지원때 기입 불가한데가 꽤 많아요 ㅠㅠ…)
컴활1급, 금융권 1년 반 경력입니다. 교직원, 대학병원 합격하기에는 그렇게까지 좋은스펙은 아닙니다. (참고로 자소서도 첨삭하기에 많은 관심 바랍니다 ^_^)
교직원 관련 경력 6개월 계약직이 있지만, 쓰진 않으니(면접때 공격받을까 안씁니다) 동종계열 경력도 아니고 학벌, 자교생을 주로 뽑는다는것에도 해당하지 않으며 전문직도 아닙니다. 심지어 경력 3년 공백인데도 서류가 붙습니다…